Vzory smluv ke stažení zdarma
Web smlouva-zdarma.cz poskytuje informace, doporučení, rady a vzory smluv, dokumentů a prohlášení pro všechny, kteří potřebují rychle a jednoduše takový dokument vytvořit.
Existuje možnost jak požádat o prominutí penále na ČSSZ. V tomto článku se dozvíte, za jakých podmínek je možno o prominutí požádat.
Prominutí penále cestou odstranění tvrdosti zákona upravuje ustanovení § 104ch zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, v platném znění, dále pak vyhláška MPSV č. 161/1998 Sb., o promíjení penále správami sociálního zabezpečení.
Daňové přiznání 2009 (za předešlý rok) je nutno podat na finanční úřad do 31. března následujícího roku.
To znamená, že za rok 2009 podáme přiznání nejpozději 31.3.2010.
Termín je možno posunout do 30.června, pokud si před 31.březnem zajistíme spolupráci s daňovým poradcem, to znamená, že:
- podepíšete na jméno daňového poradce Plnou moc ke zpracování a podání našeho daňového přiznání k dani z příjmu za konkrétní rok,
- tento daňový poradce moji Plnou moc do 31.3. podá na finanční úřad
Použije-li zaměstnanec na žádost zaměstnavatele silniční motorové vozidlo, s výjimkou vozidla poskytnutého zaměstnavatelem, přísluší mu za každý 1 km jízdy základní náhrada a náhrada výdajů za spotřebovanou pohonnou hmotu.
Pro rok 2010 zůstávají cestovní náhrady ve stejné výši jako pro rok 2009. Sazba základní cestovní náhrady za 1 km jízdy tedy činí:
a) 1,10 Kč u jednostopých vozidel a tříkolek,
b) 3,90 Kč u osobních silničních motorových vozidel.
Dohoda o o hmotné odpovědnosti se řídí zákonem § 252 – 256 ZP a § 258 – 260 Zákoníku práce. Zaměstnanec může v rámci hmotné odpovědnoti převzít odpovědnost pouze za věci, které může mít stále v dispozici (může to tedy být notebook, mobilní telefon, diktafon či ochranné pracovní pomůcky). Zaměstnanec ale nemůže převzít hmotnou odpovědnost za ztrátu kancelářského nábytku, za ztátu firemního automobilu pokud si jej půjčuje více zaměstnanců.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce stanovuje, že nárok na odstupné má ten zaměstnanec, u kterého došlo k rozvázání pracovního poměru z těchto důvodů: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Jedná se tedy o problémy na straně zaměstnavatele. Přečíst celý článek…
Rozvod je upraven zákonem č. 94/1963 Sb. o rodině, v hlavě páté je upraven i rozvod. § 24 uvádí: Soud může manželství na návrh některého z manželů rozvést, jestliže je manželství tak hluboce a trvale rozvráceno,
že nelze očekávat obnovení manželského soužití; bere přitom v úvahu příčiny rozvratu manželství. V tomto článku přinášímě odpověď na otázku, kolik Vás bude rozvod stát.
Čím dal víc čtenářů tohoto webu se ptá, jak je to vlastně s razítkem na faktuře. V následujícím článku poskytneme odpověď na to, zda na faktuře musí být razítko, zda na faktuře musí být podpis, zda faktura musí být zaslána poštou razítkem a podpisem.
V případě ukončení pracovního poměru či dohody o pracovní činnosti má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci zápočtový list (potvrzení o zaměstnání). Zápočtový list musí obsahovat informace o době trvání pracovního poměru či dohody, druhu vykonaných prací, dosaženou kvalifikaci. Musí popisovat, zda jsou ze mzdy prováděny srážky, údaje o výši průměrného výdělku. Pokud pracovních nechcete uvádět na zápočtovém listu údaj o průměrném výdělku, může být tento údaj uveden na samostatné listině.
Zanikl-li pracovní poměr pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, je nutno to na zápočtovém listě také uvést.
Podnikatelský plán je důležitý dokument, který popisuje nejpodstatnější informace a data o podniku, o prostředí v kterém podnik působí a historii podniku, jeho minulé a stávající aktivity a krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé cíle. Přečíst celý článek…
Počínaje rokem 2008 může být dohoda o provedení práce s každým zaměstnavatelem uzavřena až na úvazek 150 hodin za jeden kalendářní rok.
Dohodu o provedení práce upavuje Zákoník práce, výjimky oproti pracovnímu poměru uvádí § 77. Výše hodinové odměny není stanovena. Dohoda o provedení práce může být uzavřena jak písemně, tak ústně.
