Čestné prohlášení – náhradní plnění

Publikováno 14 Září 2008
Štítky: Čestné prohlášení

Náhradní plnění

Co je náhradní plnění?

Dle § 81 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, je zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci povinen zaměstnávat nejméně 4 % osob se zdravotním postižením (podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců).

Povinný podíl lze v souladu s ustanovením § 81 odst. 2 zákona o zaměstnanosti plnit následujícími způsoby:

a) zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v pracovním poměru ve výši povinného podílu,
b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 50% zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům,
c) odvodem do státního rozpočtu
nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).

Název společnosti: XYZ s.r.o.

sídlo: ulice, č.p., město, psč
IČ: 123456789

Čestně prohlašuje,

že je zaměstnavatelem zaměstnávajícím více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením a tím splňuje možnost uplatnění „Náhradního plnění“ ve smyslu zákona č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti, doplněného o vyhlášku č.518/2004.

Průměrný přepočtený počet zaměstnanců se zdravotním postižením za poslední ukončené čtvrtletí tj. 2.Q.2008 je 15 osob.

Kontaktní osoba za organizaci : Mgr. Jan Novák tel.: +420 123 456 789

V Brně dne 30.6.2008