Dohoda o hmotné odpovědnosti

Publikováno 06 Září 2008
Štítky: Dohoda

Dohoda o hmotné odpovědnosti se řídí zákonem § 252 – 256 ZP a § 258 – 260 Zákoníku práce. Dohoda o hmotné odpovědnosti musí být vždy uzavřena písemně. Pokud tomu tak není, je neplatná. Dohodu o hmotné odpovědnosti je možné uzavřít pouze se zaměstnancem starším 18 let věku.

Uzavře-li zaměstnanec dohodu o hmotné odpovědnosti a na základě této dohody převzezme odpovědnost za svěřené ceniny, zboží či zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, odpovídá za vzniklé manko.

Zaměstnanec je v tomto případě povinnen nahradit škodu v plném rozsahu. V tomto případě neplatí omezení čtyřapůlnásobku či trojnásobku průměrného měsíčního výdělku.

Pokud na jednom pracovišti pracuje více zaměstnanců, kteří mají uzavřené dohody o hmotné odpovědnosti, odpovídají za případně vzniklý schodek všichni.

Dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká v den ukončení pracovního poměru nebo dnem odstoupení od této dohody.

Dohoda o hmotné odpovědnosti

Obchodní firma/jméno ……………. se sídlem ………………….., IČ ……………..
Zastoupená ………………….
(dále jen jako „zaměstnavatel“ na straně jedné)

a

Jméno a příjmení ……………………. bytem …………….RČ …………../……………
(dále jen jako „zaměstnanec“ na straně druhé)

uzavřeli tuto dohodu o hmotné odpovědnosti

-I.-
Podle pracovní smlouvy ze dne __________ byl zaměstnanec ______________ přijat do funkce _________________.
Vzhledem k tomu, že s touto funkcí je spojena hmotná odpovědnost za svěřené hodnoty, přejímá ___________ touto dohodou hmotnou odpovědnost za svěřené hodnoty, tj. za hotovost, zboží, ceniny a zásoby materiálu, které budou sepsány podle inventarizačního zápisu, jakož i za hodnoty, jež při výkonu své funkce kdykoli později převezme.
-II.-
Zaměstnanec se zavazuje učinit ze své strany vše, aby bylo zabráněno škodě a schodku ve svěřených hodnotách, a provést všechna předepsaná opatření k jejich uchování a zabezpečení. Hrozí-li škoda, je pracovník povinen na ni bezodkladně upozornit svého nadřízeného. Při hospodaření se svěřenými hodnotami se zaměstnanec zavazuje postupovat v souladu s platnými právními předpisy, interními předpisy a s pokyny svého zaměstnavatele.
-III.-
Zaměstnavatel se zavazuje zajistit zaměstnanci takové pracovní podmínky, aby mohl řádně plnit pracovní úkoly, a to bez ohrožení zdraví a majetku. Zjistí-li závady, je povinen učinit opatření k nápravě.
Obdobně, zjistí-li zaměstnanec skutečnosti narušující potřebné pracovní podmínky, je povinen neprodleně je oznámit svému nadřízenému.

-IV.-
Zaměstnanec přejímá odpovědnost za schodek, který bude zjištěn inventarizací, pokud neprokáže, že tento schodek nebo jeho část nezavinil.
-V.-
Zaměstnanec i zaměstnavatel prohlašují, že v den podepsání této dohody není závad, jež by zabraňovaly řádně plnit pracovní úkoly.
-VI.-
Při přejímací a předávací inventarizaci byly zjištěny tyto závady:
_____________________________________________.

Tyto závady se zaměstnavatel zavazuje odstranit, a to do _____________________________________________.
VII.
Tato dohoda, uzavřená v návaznosti na pracovní smlouvu zaměstnance, zaniká ukončením pracovního poměru zaměstnance nebo jeho odstoupením od této dohody ve smyslu § 177 zákoníku práce.

V _______________ dne _______________

_____________ _________ __________________
Zaměstnanec Zaměstnavatel
(razítko a podpis)