Dohoda o pracovní činnosti

Publikováno 27 Srpen 2009
Štítky: Pracovní smlouva

Dohoda o pracovní činnosti se používá zejména při provedení konkrétní práce ze strany zaměstnance. Užívá se v případech, kdy zaměstnavatel potřebuje vykonat určitou práci, ale neví, jak dlouho tato práce bude trvat. Ideálním řešením v tomto případě je právě uzavření dohody o pracovní činnosti. Tato dohoda není narozdíl od dohody o provedení práce omezena počtem odpracovaných hodin (tj. 150 hodin).

Dohoda o pracovní činnosti

Společnost: XY, a.s., se sídlem (ulice, město, č.p., psč), IČ 123456789, společnost zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v …, oddíl .., vložka …, zastoupená jednatelem Františkem Novákem
(dále jen „zaměstnavatel“)

a

Jan Novák
bytem (ulice, město, č.p., psč)
r.č. 121212/1212
(dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají tuto

dohodu o pracovní činnosti

v souladu s § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění.

PŘEDMĚT

Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat ______ (popis práce).

Práce bude vykonávána denně od __:__ do __:__ hodin.

Odměna za práci je dohodnuta ve výši ___ Kč za hodinu.

Dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.

ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

Tato dohoda, stejně jako práva a povinnosti obou stran na základě této dohody nebo v souvislosti s ní, se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce ve znění pozdějších předpisů.

V Olomouci dne 6.8.2008

Zaměstnavatel
(razítko a podpis)

V Olomouci dne 6.8.2008

Zaměstnanec
(podpis)