Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Publikováno 09 Říjen 2009
Štítky: Dohoda, Pracovní smlouva, Výpověď

Dohoda o ukončení pracovního poměru je uzavřena, jakmile se oba účastníci shodnou na jejím obsahu. Dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. V dohodě musí být sjednán den, kdy končí pracovní poměr. Zaměstnavatel je povinen vydat jedno vyhotovení dohody u ukončení pracovního poměru zaměstnanci.

Pokud zaměstnanec požádá, je zaměstnavatel povinen uvést do dohody důvod skončení pracovního poměru. V opačném případě toto ujednání nemusí být v dohodě obsaženo. zejména je na tuto kutečnost nutno myslet v případech, kdy dohoda o skončení pracovního poměru je uzavřena z důvodů organizačních změn a kdy vzniká zaměstnanci nárok na odstupné.

Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru si můžete prohlédnout zde:

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

(Společnost) Zaměstnavatel: ABS, s.r.o.
IČ: 123456789
DIČ: CZ123456789
se sídlem: Javorová 1020, Praha 3, 130 00
zastoupená: Ing. Romanem Stančíkem

zapsaná v Obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Praze, oddíl 5, vložka č. AJ (dále jen jako „zaměstnavatel“)

a

zaměstnanec: Ing. František Pracovitý
narozen dne 15. listopadu 1975
trvale bytem Kaštanová 15, Praha 6, 160 00
(dále jen jako „zaměstnanec“)

uzavírají dle Zákoníku práce tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru:

Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na skončení pracovního poměru založeného pracovní smlouvou na dobu neurčitou ze dne 01. ledna 2005 a to dohodou ke dni 30. říjnu 2009.

Ke dni skončení pracovního poměru obě strany vypořádají všechny své závazky a urovnají vztahy, které jim plynou z pracovního poměru.

Tato dohoda byla sepsaná ve třech vyhotoveních, z nichž dvě převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec. Obě smluvní strany s obsahem této dohody souhlasí bez výhrad.

V Praze dne 09. října 2009

Podpisy: ….. …..