Vzory smluv ke stažení zdarma
Web smlouva-zdarma.cz poskytuje informace, doporučení, rady a vzory smluv, dokumentů a prohlášení pro všechny, kteří potřebují rychle a jednoduše takový dokument vytvořit.
Počínaje rokem 2008 může být dohoda o provedení práce s každým zaměstnavatelem uzavřena až na úvazek 150 hodin za jeden kalendářní rok.
Dohodu o provedení práce upavuje Zákoník práce, výjimky oproti pracovnímu poměru uvádí § 77. Výše hodinové odměny není stanovena. Dohoda o provedení práce může být uzavřena jak písemně, tak ústně.
Dohoda o ukončení pracovního poměru je uzavřena, jakmile se oba účastníci shodnou na jejím obsahu. Dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. V dohodě musí být sjednán den, kdy končí pracovní poměr. Zaměstnavatel je povinen vydat jedno vyhotovení dohody u ukončení pracovního poměru zaměstnanci.
Pokud zaměstnanec požádá, je zaměstnavatel povinen uvést do dohody důvod skončení pracovního poměru. V opačném případě toto ujednání nemusí být v dohodě obsaženo. zejména je na tuto kutečnost nutno myslet v případech, kdy dohoda o skončení pracovního poměru je uzavřena z důvodů organizačních změn a kdy vzniká zaměstnanci nárok na odstupné.
Kdo se dohodne s dlužníkem, že přejímá jeho dluh, nastoupí jako dlužník na jeho místo, jestliže k tomu dá věřitel souhlas. Souhlas věřitele lze dát buď původnímu dlužníku, nebo tomu, kdo dluh převzal.
Kdo bez dohody s dlužníkem převezme dluh smlouvou s věřitelem, stane se dlužníkem vedle původního dlužníka.
Smlouva o převzetí dluhu vyžaduje, aby byla uzavřena písemnou formou.
Námitky, které má vůči věřiteli původní dlužník, může uplatnit i osoba, která dluh převzala.
V § 574 zákona 40/1964 Sb je popsáno:
(1) Věřitel se může s dlužníkem dohodnout, že se vzdává svého práva nebo že dluh promíjí; tato dohoda musí být uzavřena písemně.
(2) Dohoda, kterou se někdo vzdává práv, jež mohou v budoucnosti teprve vzniknout, je neplatná.
Uzná-li někdo písemně, že zaplatí svůj dluh určený co do důvodu i výše, má se za to, že dluh v době uznání trval. U promlčeného dluhu má takové uznání tento právní následek, jen věděl-li ten, kdo dluh uznal, o jeho promlčení.
Uzná-li někdo písemně svůj určitý závazek, má se za to, že v uznaném rozsahu tento závazek trvá v době uznání. Tyto účinky nastávají i v případě, kdy pohledávka věřitele byla v době uznání již promlčena.Za uznání nepromlčeného závazku se považují i právní úkony uvedené v § 407 odst. 2 a 3. Uznání závazku má účinky i vůči ručiteli.
Dohodou o přistoupení k závazku se může kdokoliv i bez souhlasu dlužníka dohodnout písemně s věřitelem o tom, že splní za dlužníka jeho závazek. Stává se také dlužníkem, a vedle původního dlužníka jsou oba dlužníci zavázáni společně a nerozdílně.
Dohoda o hmotné odpovědnosti se řídí zákonem § 252 – 256 ZP a § 258 – 260 Zákoníku práce. Dohoda o hmotné odpovědnosti musí být vždy uzavřena písemně. Pokud tomu tak není, je neplatná. Dohodu o hmotné odpovědnosti je možné uzavřít pouze se zaměstnancem starším 18 let věku.
Uzavře-li zaměstnanec dohodu o hmotné odpovědnosti a na základě této dohody převzezme odpovědnost za svěřené ceniny, zboží či zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, odpovídá za vzniklé manko.
Zaměstnanec je v tomto případě povinnen nahradit škodu v plném rozsahu. V tomto případě neplatí omezení čtyřapůlnásobku či trojnásobku průměrného měsíčního výdělku.
Pokud na jednom pracovišti pracuje více zaměstnanců, kteří mají uzavřené dohody o hmotné odpovědnosti, odpovídají za případně vzniklý schodek všichni.
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká v den ukončení pracovního poměru nebo dnem odstoupení od této dohody.
