Daňový kalendář 2012…

Přečíst celý článek…

Cestovní náhrady 2012

Použije-li zaměstnanec na žádost zaměstnavatele silniční motorové vozidlo, s výjimkou vozidla poskytnutého zaměstnavatelem, přísluší mu za každý 1 km jízdy základní náhrada a náhrada výdajů za spotřebovanou pohonnou hmotu.

Pro rok 2012 jsou cestovní náhrady následující.

Sazba základní náhrady za 1 km jízdy činí:

a) 1,00 Kč u jednostopých vozidel a tříkolek,
b) 3,70 Kč u osobních silničních motorových vozidel.

Přečíst celý článek…

Tuto problematiku postihuje zákoník práce, sazby stravného pak konkrétně § 163 a § 176. Přinášíme aktualizované výše stravného v roce 2011.

Přečíst celý článek…

Cestovní náhrady 2011

Použije-li zaměstnanec na žádost zaměstnavatele silniční motorové vozidlo, s výjimkou vozidla poskytnutého zaměstnavatelem, přísluší mu za každý 1 km jízdy základní náhrada a náhrada výdajů za spotřebovanou pohonnou hmotu.

Pro rok 2011 se náhrady oproti roku 2010 snižují.

Přečíst celý článek…

Nájemní smlouvou pronajímatel přenechává za úplatu nájemci věc, aby ji dočasně (ve sjednané době) užíval nebo z ní bral i užitky.

Pronajímatel je povinen přenechat pronajatou věc nájemci ve stavu způsobilém smluvenému užívání, nebo nebyl-li způsob užívání smluven, užívání obvyklému, a v tomto stavu ji svým nákladem udržovat.

Nájemce je oprávněn užívat věc způsobem stanoveným ve smlouvě; nebylo-li dohodnuto jinak, přiměřeně povaze a určení věci. Pronajímatel je oprávněn požadovat přístup k věci za účelem kontroly, zda nájemce užívá věc řádným způsobem.

Nájemce je povinen věc užívat pouze v případě, že tak bylo smluveno, nebo že neužíváním by byla věc znehodnocena více než jejím užíváním. Nájemce je oprávněn dát pronajatou věc do podnájmu, nestanoví-li smlouva jinak. Dá-li nájemce věc do podnájmu v rozporu se smlouvou, pronajímatel má právo odstoupit od smlouvy.

Přečíst celý článek…

Dohoda o o hmotné odpovědnosti se řídí zákonem § 252 – 256 ZP a § 258 – 260 Zákoníku práce. Zaměstnanec může v rámci hmotné odpovědnoti převzít odpovědnost pouze za věci, které může mít stále v dispozici (může to tedy být notebook, mobilní telefon, diktafon či ochranné pracovní pomůcky). Zaměstnanec ale nemůže převzít hmotnou odpovědnost za ztrátu kancelářského nábytku, za ztátu firemního automobilu pokud si jej půjčuje více zaměstnanců.

Přečíst celý článek…

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce stanovuje, že nárok na odstupné má ten zaměstnanec, u kterého došlo k rozvázání pracovního poměru z těchto důvodů: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Jedná se tedy o problémy na straně zaměstnavatele. Přečíst celý článek…

V případě ukončení pracovního poměru či dohody o pracovní činnosti má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci zápočtový list (potvrzení o zaměstnání). Zápočtový list musí obsahovat informace o době trvání pracovního poměru či dohody, druhu vykonaných prací, dosaženou kvalifikaci. Musí popisovat, zda jsou ze mzdy prováděny srážky, údaje o výši průměrného výdělku. Pokud pracovních nechcete uvádět na zápočtovém listu údaj o průměrném výdělku, může být tento údaj uveden na samostatné listině.

Zanikl-li pracovní poměr pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, je nutno to na zápočtovém listě také uvést.

Přečíst celý článek…

Počínaje rokem 2008 může být dohoda o provedení práce s každým zaměstnavatelem uzavřena až na úvazek 150 hodin za jeden kalendářní rok.

Dohodu o provedení práce upavuje Zákoník práce, výjimky oproti pracovnímu poměru uvádí § 77. Výše hodinové odměny není stanovena. Dohoda o provedení práce může být uzavřena jak písemně, tak ústně.

Přečíst celý článek…

Faktura nemusí být podepsaná. Můžete ji poslat odběrateli také e-mailem.

Přečíst celý článek…