Podle ustanovení § 310 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) představuje konkureční doložka dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanec se zaváže, že se po určenou dobu po skončení zaměstnání (nejdéle po dobu 1 roku) zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele stávajícího nebo která by měla vůči tomuto zaměstnavateli soutěžní povahu.
Konkurenční doložka však může být uzavřena nejdéle na dobu 1 roku od ukončení pracovního vztahu.
V dohodě je uveden závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci během této doby poskytne přiměřené peněžité vyrovnání. Toto vyrovnání musí být nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku zaměstnance za každý měsíc plnění závazku z konkurenční doložky. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se účastníci nedohodli na jiné době splatnosti.
Přečíst celý článek…
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Přečíst celý článek…
Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání.
Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, pak platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou.
Přečíst celý článek…
Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán pracovní smlouvou na dobu určitou mezi zaměstnavatelem a stejným zaměstnancem maximálně v celkové délce dvou let ode dne vzniku pracovního poměru. Stejné nařízení platí i pro další pracovní poměry, které vzniknou po vypršení předchozího pracovního poměru.
Pokud tedy jakýkoliv pracovní poměr na dobu určitou překročí v součtu s předchozím/i pracovním/i poměrem/ry dobu dvou let, je možno k takovému pracovnímu poměru přistupovat stejně, jako by byl sjednán na dobu neurčitou. Zaměstnanec ale musí v tomto případě před vypršením sjednané doby pracovního poměru oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho tento dále zaměstnával.
Přečíst celý článek…
Pracovní smlouvu uzavírá zaměstnanec a zaměstnavatel. Pracovní poměr vzniká dnem, který je v pracovní smlouvě uveden jako den nástupu. Z pracovního poměru zaměstnanci i zaměstnavateli vznikají vzájemná práva a povinnosti, jež podrobně upravuje zákoník práce. Zde najdete vzor pracovní smlouvy spolu důležitou přílohou – dohodu o mzdě.
Přečíst celý článek…
Vzor výpovědi dohodou:
Zaměstnavatel : XY, a.s.
Smrková 12
111 50 Praha 1
Zaměstnanec: Roman Novák, projektový manažer
Jedlová 85, 111 00 Praha 1
Oba výše uvedení se dohodli na rozvázání pracovního poměru pana Nováka dohodou ke dni 1. září 2008
Důvodem rozvázání pracovního poměru je skutečnost, že pan Novák vyhrál výběrové řízení na pozici ředitele jiného podniku.
Každý ze dvou výše uvedených smluvních obdrží jedno ze dvou vyhotovení dohody.
Praha, 20. června 2008
Podpis
Jan Novák, jednatel XY, a.s.
Podpis
Roman Novák, projektový manažer
Výpověď dohodou – vzor ke stažení zdarma ve formátu .rtf
