Konkurenční doložka – vzor

Publikováno 04 Listopad 2008
Štítky: Pracovní smlouva

Podle ustanovení § 310 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) představuje konkureční doložka dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanec se zaváže, že se po určenou dobu po skončení zaměstnání (nejdéle po dobu 1 roku) zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele stávajícího nebo která by měla vůči tomuto zaměstnavateli soutěžní povahu.

Konkurenční doložka však může být uzavřena nejdéle na dobu 1 roku od ukončení pracovního vztahu.

V dohodě je uveden závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci během této doby poskytne přiměřené peněžité vyrovnání. Toto vyrovnání musí být nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku zaměstnance za každý měsíc plnění závazku z konkurenční doložky. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se účastníci nedohodli na jiné době splatnosti.

Vzor konkurenční doložky:

Společnost:
IČ:
DIČ:
se sídlem:
zastoupená jednatelem:
zapsaná v Obchodním rejstříku vedeném …… soudem v ………, oddíl ….., vložka číslo ……
(dále jen jako „zaměstnavatel“)

a

pan / paní:
narozen/a dne:
trvela bytem:
číslo účtu:
kód banky:
(dále jen jako „zaměstnanec“)

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto

Konkurenční doložku
(dle § 310 zákona 262/2006 Sb. – zákoníku práce)
s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal zaměstnanec v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit činnost.

Zaměstnanec se ve smyslu ustanovení § 310 zákoníku práce zavazuje, že po dobu jednoho roku po skončení pracovního poměru se zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.

Zaměstnavatel se zavazuje, že oproti výše uvedenému chování zaměstnance tomuto poskytne přiměřené peněžité vyrovnání ve výši průměrného měsíčního výdělku zjištěného ke dni skončení jeho pracovního poměru k zaměstnavateli za každý měsíc plnění závazku zaměstnancem. Toto peněžité vyrovnání je splatné vždy měsíčně pozadu za měsíční období na účet zaměstnance výše uvedený.

Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že v případě porušení tohoto závazku zaplatí zaměstnanec zaměstnavateli smluvní pokutu ve výši ____ ,- Kč (slovy: _____korun českých).

Po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance může zaměstnavatel od této dohody odstoupit.

Zaplacením smluvní pokuty závazek zaměstnance, uzavřený touto dohodou, zaniká.

Zaměstnanec může tuto dohodu vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část za příslušný měsíc do 15 dnů po uplynutí splatnosti. V takovém případě tato dohoda zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

V …………………… dne …………………

Podpis zaměstnance:

Razítko a podpis zaměstnavatele: