Odstupné při výpovědi 2009

Publikováno 23 Listopad 2009
Štítky: Pracovní smlouva

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce stanovuje, že nárok na odstupné má ten zaměstnanec, u kterého došlo k rozvázání pracovního poměru z těchto důvodů: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Jedná se tedy o problémy na straně zaměstnavatele.

Kdy vznikne nárok na odstupné?

Pokud výše uvedené situace nastanou (stačí jen jedna z nich), má takový zaměstanec nárok na odstupné = dostává jednorázové finanční plnění.

Kolik činí odstupné?

Pracovníkovi náleží odstupné minimálně ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku.

Odstupné pro pracovní úraz?

Zaměstnanci, u kterého dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů nemožnosti konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nebo ohrožení nemocí z povolání, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Kdy se vyplácí odstupné?

Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu. Pokud se však zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty, může být odstupné vyplaceno později.

Kdo odstupné nedostane?

Na odstupné nemají nárok pracovníci, kteří pracovali ve vedlejším pracovním poměru.

Jak se stanovuje odstupné?

Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle zákoníku práce.

Vrácení odstupného?

Pokud zaměstnance po skončení pracovního poměru koná práci u stávajícího zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti ještě před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinnen zaměstnane tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. Poměrná část se stanovuje dle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků.