Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán pracovní smlouvou na dobu určitou mezi zaměstnavatelem a stejným zaměstnancem maximálně v celkové délce dvou let ode dne vzniku pracovního poměru. Stejné nařízení platí i pro další pracovní poměry, které vzniknou po vypršení předchozího pracovního poměru.
Pokud tedy jakýkoliv pracovní poměr na dobu určitou překročí v součtu s předchozím/i pracovním/i poměrem/ry dobu dvou let, je možno k takovému pracovnímu poměru přistupovat stejně, jako by byl sjednán na dobu neurčitou. Zaměstnanec ale musí v tomto případě před vypršením sjednané doby pracovního poměru oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho tento dále zaměstnával.
Přečíst celý článek…
Vzor smlouvy o nájmu nebytových prostor v souladu s ustanovením § 663 a násl. zákona č.40/1964 Sb., Občanského zákoníku a zákona č. 116/1990 Sb., o nájmu a podnájmu nebytových prostor.
Nájemní smlouva musí být písemná. Musí obsahovat:
- označení předmětu nájmu
- účel nájmu,
- výši, splatnost nájemného a způsob platby nájemného,
- pokud se jedná o nájem na dobu určitou, pak i dobu, na kterou se nájem uzavírá.
Pokud smlouva neobsahuje výše uvedené náležitosti, je neplatná.
Přečíst celý článek…
Zákon č. 116/1990 Sb.
ze dne 23. dubna 1990
o nájmu a podnájmu nebytových prostor
ve znění
zákona č. 403/1990 Sb.,
zákona č. 529/1990 Sb.,
zákona č. 229/1991 Sb.,
zákona č. 540/1991 Sb.
zákona č. 302/1999 Sb.
zákona č. 522/2002 Sb.
Přečíst celý článek…
Pracovní smlouvu uzavírá zaměstnanec a zaměstnavatel. Pracovní poměr vzniká dnem, který je v pracovní smlouvě uveden jako den nástupu. Z pracovního poměru zaměstnanci i zaměstnavateli vznikají vzájemná práva a povinnosti, jež podrobně upravuje zákoník práce. Zde najdete vzor pracovní smlouvy spolu důležitou přílohou – dohodu o mzdě.
Přečíst celý článek…
Dohoda o hmotné odpovědnosti se řídí zákonem § 252 – 256 ZP a § 258 – 260 Zákoníku práce. Dohoda o hmotné odpovědnosti musí být vždy uzavřena písemně. Pokud tomu tak není, je neplatná. Dohodu o hmotné odpovědnosti je možné uzavřít pouze se zaměstnancem starším 18 let věku.
Uzavře-li zaměstnanec dohodu o hmotné odpovědnosti a na základě této dohody převzezme odpovědnost za svěřené ceniny, zboží či zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, odpovídá za vzniklé manko.
Zaměstnanec je v tomto případě povinnen nahradit škodu v plném rozsahu. V tomto případě neplatí omezení čtyřapůlnásobku či trojnásobku průměrného měsíčního výdělku.
Pokud na jednom pracovišti pracuje více zaměstnanců, kteří mají uzavřené dohody o hmotné odpovědnosti, odpovídají za případně vzniklý schodek všichni.
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká v den ukončení pracovního poměru nebo dnem odstoupení od této dohody.
Přečíst celý článek…
Neboli: Kupní smlouva na motocykl či smlouva o prodeji motocyklu. V případě, že vykazuje prodávaný motocykl technické vady, doporučujeme je do smlouvy o koupi motocyklu uvést. Jen v tomto případě máte právo – v případě zjištění, že nalezená vada brání užívání/provozu – předmět smlouvy reklamovat, či od smlouvy odstoupit.
Přečíst celý článek…
Dlužní úpis je nejčastěji písemné prohlášení o dluhu vystavené dlužníkem. V dlužním úpisu musí být dohodnut termín vrácení dlužné částky, která je půjčena bez úroků. Jde tedy o písemné potvrzení půjčky.
Přečíst celý článek…
Vzor kupní smlouvy, který můžete použít při nákupu štěněte či kotěte.
Přečíst celý článek…
Smlouvou o výpůjčce vznikne vypůjčiteli právo věc po dohodnutou dobu bezplatně užívat.
Pojmy:
půjčitel – ten, jež smlouvou o výpůjčce umožňuje vypůjčiteli nějakou věc po dohodnutou dobu bezplatně užívat.
vypůjčitel - ten, komuž ze smlouvy o výpůjčce vzniká právo po dohodnutou dobu věc bezplatně užívat.
Přečíst celý článek…
Žádost o místo slouží pro představení se svému budoucímu zaměstnavateli. Je nutno tomuto představení věnovat dostatečnou péči vzhledem k tomu, že i dle tohoto dokumentu si udělá zaměstnavatel první obrázek o uchazeči.
Žádost o místo je doporučeno vždy předkládat na formátu A4 a použít kvalitní papír. V žádosti o místo není třeba opakovat údaje uvedené v životopise – ten je přílohou Žádosti o místo.
Obsah žádosti o místo:
- důvod zaslání žádosti o místo, odkaz na nabídku, inzerát, Úřad práce apod.,
- proč projevujete o místo zájem,
- předpoklady k uplatnění se na požadovaném mítě,
- dosažené vzdělání,
- možný termín nástupu,
- žádost o pozvání k výběrovému řízení/osobnímu pohovoru.
Přečíst celý článek…
