Žádost o místo slouží pro představení se svému budoucímu zaměstnavateli. Je nutno tomuto představení věnovat dostatečnou péči vzhledem k tomu, že i dle tohoto dokumentu si udělá zaměstnavatel první obrázek o uchazeči.
Žádost o místo je doporučeno vždy předkládat na formátu A4 a použít kvalitní papír. V žádosti o místo není třeba opakovat údaje uvedené v životopise – ten je přílohou Žádosti o místo.
Obsah žádosti o místo:
- důvod zaslání žádosti o místo, odkaz na nabídku, inzerát, Úřad práce apod.,
- proč projevujete o místo zájem,
- předpoklady k uplatnění se na požadovaném mítě,
- dosažené vzdělání,
- možný termín nástupu,
- žádost o pozvání k výběrovému řízení/osobnímu pohovoru.
Přečíst celý článek…
Darovací smlouvu upravují § 628 až § 630 občanského zákoníku. Darovací smlouva musí být písemná, je-li předmětem daru nemovitost, a dále v případě movité věci, nedojde-li k odevzdání a převzetí věci při darování. Dárce je rovněž povinen při nabídce daru upozornit na vady, o nichž ví. Má-li věc vady, na které dárce neupozornil, má obdarovaný právo darovanou věc vrátit. Dárce se může domáhat vrácení daru, jestliže se obdarovaný chová k němu nebo členům jeho rodiny tak, že tím hrubě porušuje dobré mravy.
Vzor darovací smlouvy:
Přečíst celý článek…
Předmětem obchodních kupních smluv je dodávka zboží (tj. movitých věcí). Obchodní kupní smlouvu upravuje obchodní zákoník, konkrétně jeho § 409. Vzor základní obchodní smlouvy:
Přečíst celý článek…
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, (na rozdíl od zaměstnavatele, který může dát zaměstnanci výpověď pouze v případě, nastanou-li okolnosti popsané v § 52 Zákoníku práce).
Od prvního kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy je výpověď zaměstnavateli doručena, začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba. Např. v případě pana Kostky začíná výpovědní doba běžet od 1. 9. 2008 a skončí 31. 10. 2008. Od 1. 11. 2008 nebude pan Kostka zaměstnancem společnosti Lingua.
Výpověď lze odevzdat přímému nadřízenému nebo na personálním oddělení společnosti, případně zaslat poštou na adresu zaměstnavatele.
Doporučujeme vyhotovit dvě výpovědi, kdy každá strana si ponechá jeden originál (samozřejmě na obou bude potvrzení o převzetí zaměstnavatelem). Pokud byste se chtěl/a po ukončení pracovního poměru evidovat na úřadě práce, nemusíte tak čekat na vystavení zápočtového listu; potvrzená výpověď je dostatečným dokladem o ukončení pracovního poměru.
Přečíst celý článek…
Vzor výpovědi dohodou:
Zaměstnavatel : XY, a.s.
Smrková 12
111 50 Praha 1
Zaměstnanec: Roman Novák, projektový manažer
Jedlová 85, 111 00 Praha 1
Oba výše uvedení se dohodli na rozvázání pracovního poměru pana Nováka dohodou ke dni 1. září 2008
Důvodem rozvázání pracovního poměru je skutečnost, že pan Novák vyhrál výběrové řízení na pozici ředitele jiného podniku.
Každý ze dvou výše uvedených smluvních obdrží jedno ze dvou vyhotovení dohody.
Praha, 20. června 2008
Podpis
Jan Novák, jednatel XY, a.s.
Podpis
Roman Novák, projektový manažer
Výpověď dohodou – vzor ke stažení zdarma ve formátu .rtf
Co to je směnka?
Směnečný zákon (č. 191/1950 sbírky) definici směnky neuvádí, a proto se říká, že směnka je určena svými náležitostmi. Směnka je tedy cenný papír na řad, který je určen svými náležitostmi kogentně stanovenými zákonem, tedy náležitostmi podstatnými.
SMĚNKA
V………………dne …………… (místo a datum vystavení – měsíc slovy)
Za tuto směnku zaplatím dne ……………… (datum splatnosti - měsíc slovy)
na řad ……………… Kč …………………… hal ……
Částka slovy: ……………………
Splatno v …………………(místo placení)
Výstavce:
Jméno (název) ……………
RČ, IČO ………
Adresa, sídlo ………………………
Podpis, razítko ……………………
Přečíst celý článek…
