Faktura nemusí být podepsaná. Můžete ji poslat odběrateli také e-mailem.

Přečíst celý článek…

Dohoda o ukončení pracovního poměru je uzavřena, jakmile se oba účastníci shodnou na jejím obsahu. Dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. V dohodě musí být sjednán den, kdy končí pracovní poměr. Zaměstnavatel je povinen vydat jedno vyhotovení dohody u ukončení pracovního poměru zaměstnanci.

Pokud zaměstnanec požádá, je zaměstnavatel povinen uvést do dohody důvod skončení pracovního poměru. V opačném případě toto ujednání nemusí být v dohodě obsaženo. zejména je na tuto kutečnost nutno myslet v případech, kdy dohoda o skončení pracovního poměru je uzavřena z důvodů organizačních změn a kdy vzniká zaměstnanci nárok na odstupné.

Přečíst celý článek…

Závěť je možno zrušit těmito způsoby:

Zničením závěti - závěť může být zrušena zničením vlastní listiny na níž je závěť napsána. Závěť sepsaná u notáře nemůže být zrušena přeškrtnutím. Takovou závěť je nutno zrušit notářským zápisem.

Sepsáním nové závěti - sepsáním nové závěti lze zrušit předchozí závěť zcela nebo částečně. V nové závěti je ale nutno dbát na jasnou formulaci z které musí být patrno, zda tato nahrazuje nebo pouze doplňuje původní závěť.

Odvoláním závěti – odvolat závěť lze celou či její část. Odvolat závěť je nutno stejnou formou jakou byla původní závěť sepsána. Lze ji tedy napsat vlastní rukou a vlastnoručně podepsat, nebo ji lze napsat na stroji a vlastnoručně podepsat před dvěma současně přítomnými svědky či je možné sepsat odvolání závěti formou notářského zápisu. Odvolání závěti ale musí vždy obsahovat datum a vlastnoruční podpis zůstavitele.

Přečíst celý článek…

Závěť neboli poslední vůle či testament je jednostranný právní úkon fyzické osoby, kdy tato osoba (zůstavitel) ustanoví své dědice. Určí osobu nebo osoby, na které má jeho smrtí přejít jeho práva a závazky. Pořízení závěti umožňuje fyzické osobě rozhodnout o okruhu osob, které se mají stát jejími dědici, odchylně od okruhu jejích zákonných dědiců.

Přečíst celý článek…

Výpověď ve zkušební době je pojem spíše matoucí. Ve zkušební době totiž můžou obě strany pracovněprávního vztahu (tzn. zaměstnavatel i zaměstnanec) ukončit pracovní poměr kdykoliv s udáním důvodu či bez udání důvodu. Firma i zaměstnanec se tímto zrušením pracovního poměru nedopouštějí žádných pochybení.

Smyslem zkušební doby v pracovněprávním vztahu je dát zaměstnavateli dobu na ověření zda bude nově přijatý pracovník schopen řádně vykonávat práci, na kterou byl přijat.

Přečíst celý článek…

Poslední upomínka (pokus o smír) je způsob, kterým se věřitel domáhá uhrazení závazku. Jde se o poslední krok, většinou po první upomínce a druhé upomínce. Celý dopis se nese v duchu následného předání celé věci k vyřešení na obchodní soud.

Pokus o smír se zpravidla zasílá doporučeně s hlavičkou právního oddělení společnosti nebo externího právníka. V poslední upomínce nesmí chybět číslo vymáhané faktury, dlužná částka a její datum splatnosti. Doporučujeme uvést i číslo bankovního účtu pro úhradu dlužné částky. Rovněž připojte nastínění kroků, které učiníte, pokud nebude závazek uhrazen.

Tón dopisu doporučujeme zvolit stručný a nemilosrdný. V samém závěru upomínky (pokusu o smír) by neměla chybět douška, že v případě okamžité úhrady nebudou narušeny další obchodní vztahy.

Přečíst celý článek…

Druhá upomínka neplatiči reaguje na zaslanou první upomínku, která spíše informovala o neuhrazené pohledávce slušnou formou. Druhá upomínka již důraznější formou žádá informaci o důvodech nehrazení dluhu a hrozí možným postihem (soudem, vypovězením smlouva atd.).

Druhá upomínka obsahuje informace o faktuře (tzn. datum vystavení faktury, splatnost, dlužná částka atd.).

Závěrem druhé upomínky by mělo být popsání kroků, které budou realizovány, pokud nebude na upomínku dlužník reagovat (předání celé záležitosti právníkovi, vypovězení smlouvy, ukončení dalších dodávek atd.).

Přečíst celý článek…

První upomínka dlužníkovi (neplatiči) většinou bývá psána slušnou formou a spíše informuje o zjištění nezaplaceného závazku (např. neuhrazené faktuře). Informuje o jakou fakturu se jedná, o datu splatnosti a uběhnutí této doby, výši nezaplacené částky. Závěrem by měla být připojena omluva pro případ, že by faktura byla ze strany dlužníka již uhrazena nebo ji dlužník uhradil před několika málo dny (a platba ještě nebyla připsána na účet odesílatele).

Přečíst celý článek…

Zákon č. 254/2004 Sb. o omezení plateb v hotovosti a o změně zákona o správě daní vymezuje, s cílem omezit tzv. praní špinavých peněz, transakce, kdy existuje povinnost provést platbu bezhotovostně. Zákon rovněž obsahuje vymezení správních deliktů, kterých se lze v této souvislosti dopustit.

Přečíst celý článek…

Nájem vzniká na základě písemné smlouvy, kterou pronajimatel přenechává nájemci za smluvenou částku (nájemné) nebytový prostor k užívání. Nájemní smlouva musí obsahovat předmět a účel nájmu, výši nájemného a úhrady za plnění poskytovaná v souvislosti s užíváním nebytového prostoru nebo způsob jejich určení a dobu, na kterou se nájem uzavírá (nejde-li o dobu neurčitou).

Přečíst celý článek…