Smlouva zdarma - vzory, dohody, výpovědi, formuláře ... - Strana 9


Smlouvy a vzory ke stažení

Web smlouva-zdarma.cz poskytuje informace, doporučení, rady a vzory smluv, dokumentů a prohlášení pro všechny, kteří potřebují rychle a jednoduše takový dokument vytvořit.


                                                                   

Sponzorská smlouva (smlouva o sponzoringu)

Sponzorská smlouva

PROFIT s.r.o.
podnikatelská 54
111 50 Praha 1
IČ:123456789
(dále jen „sponzor“)
a
Občanské sdružení XY
Nezisková 1
111 50 Praha 1.
IČ: 987654321
(dále jen „obdarovaný“)

uzavřeli dne 14. září 2008 tuto Sponzorskou smlouvu:

I.

Sponzor zaplatí při podpisu této smlouvy částku 10 000,- Kč (slovy: deset tisíc korun českých) obdarovanému. Tato částka je určena jako odměna obdarovanému za umístění propagačních materiálů sponzora (katalogů, vizitek a ceníků) v prostorách sponzorovaného v období od 15.9.2008 do 31.12.2008.

II.
Povinnost obdarovaného o propagaci sponzora, způsobem specifikovaným v odstavci I., zanikne dnem 31. 12. 2008.

III.
Tato smlouva je vyhotovena ve čtyřech vyhotoveních, z nichž dvě obdrží sponzor a dvě obdarovaný.

IV.
Tato smlouva může být změněna nebo zrušena pouze písemnou dohodou smluvních stran.

V.
Tato smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

VI.
Účastníci prohlašují, že si smlouvu přečetli, bez výhrad souhlasí s celým jejím obsahem a na důkaz toho připojují své vlastnoruční podpisy.
V Praze, dne 14. září 2008

…………………..
PROFIT s.r.o.
(sponzor)

Občanské sdružení XY
(obdarovaný)

Sponzorská smlouva – smlouva o sponzoringu – vzor ke stažení ve formátu .rtf

Zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy

Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).

Přečíst celý článek…

Trestní oznámení vzor

Písemné trestní oznámení musí vždy obsahovat minimálně tyto informace:

  • kterému orgánu činnému v trestním řízení je trestní oznámení určeno,
  • kdo činí trestní oznámení,
  • které věci se týká a co sleduje,
  • datum a podpis.

V případě ústního podání trestního oznámení budete dotazování:

  • na okolnosti, za nichž byl čin spáchán,
  • na osobní poměry toho, na něhož se oznámení podává,
  • na důkazy k případu,
  • na výši škody způsobenou oznámeným činem.

Je-li oznamovatel zároveň poškozeným nebo jeho zmocněncem, musí být vyslechnut též o tom, zda žádá, aby soud rozhodl v trestním řízení o jeho nároku na náhradu škody.

Přečíst celý článek…

Odvolání proti rozhodnutí finančního úřadu

Proti rozhodnutí povinného subjektu o odmítnutí žádosti lze podat odvolání ve lhůtě do 15 dnů od doručení rozhodnutí nebo od marného uplynutí lhůty pro vyřízení žádosti v případě uvedeném v § 15 odst. 4. Odvolání se podává u povinného subjektu, který rozhodnutí vydal nebo měl vydat.

O odvolání proti rozhodnutí povinného subjektu rozhoduje povinný subjekt nejblíže vyššího stupně nadřízený povinnému subjektu, který rozhodnutí vydal nebo měl vydat. Jde-li o rozhodnutí obecního úřadu, které se týká informací ve věcech samostatné působnosti obce, rozhoduje o odvolání obecní rada, pokud obecní zastupitelstvo nestanoví, že rozhoduje jiný orgán obce. V ostatních případech rozhoduje o odvolání ten, kdo stojí v čele povinného subjektu, který rozhodnutí vydal nebo měl vydat, a je oprávněn za něj jednat.

Odvolací orgán rozhodne o odvolání do 15 dnů od předložení odvolání povinným subjektem. Jestliže v uvedené lhůtě o odvolání nerozhodl, má se za to, že vydal rozhodnutí, kterým odvolání zamítl a napadené rozhodnutí potvrdil; za den doručení tohoto rozhodnutí se považuje den následující po uplynutí lhůty pro vyřízení odvolání.

Přečíst celý článek…

Dohoda o uznání závazku se splátkovým kalendářem (fyzické osoby)

Uzná-li někdo písemně, že zaplatí svůj dluh určený co do důvodu i výše, má se za to, že dluh v době uznání trval. U promlčeného dluhu má takové uznání tento právní následek, jen věděl-li ten, kdo dluh uznal, o jeho promlčení.

Přečíst celý článek…

Dohoda o uznání závazku + splátkový kalendář

Uzná-li někdo písemně svůj určitý závazek, má se za to, že v uznaném rozsahu tento závazek trvá v době uznání. Tyto účinky nastávají i v případě, kdy pohledávka věřitele byla v době uznání již promlčena.Za uznání nepromlčeného závazku se považují i právní úkony uvedené v § 407 odst. 2 a 3. Uznání závazku má účinky i vůči ručiteli.

Přečíst celý článek…

Dohoda o přistoupení k závazku

Dohodou o přistoupení k závazku se může kdokoliv i bez souhlasu dlužníka dohodnout písemně s věřitelem o tom, že splní za dlužníka jeho závazek. Stává se také dlužníkem, a vedle původního dlužníka jsou oba dlužníci zavázáni společně a nerozdílně.

Přečíst celý článek…

Čestné prohlášení o pravosti údajů

Čestné prohlášení o pravosti údajů

Já, Ing. Jan Novák, trvale bytem Štáhlá 15, 7523 Olomouc , narozen 19.8.1973, r.č. 730819/1234,

čestně prohlašuji, že

v dokumentu …, který je přílohou tohoto čestného prohlášení o pravosti údajů, uvádím  pravdivé a správné údaje. Jsem seznámen s tím, že pokud by tomu tak nebylo, budu čelit všem následným postupům v souladu se zákony ČR.

Datum a místo: Olomouc, 14.9.2008

Podpis: Ing. Jan Novák

Čestné prohlášení o pravosti údajů – vzor ke stažení zdarma ve formátu .rtf

Čestné prohlášení – náhradní plnění

Náhradní plnění

Co je náhradní plnění?

Dle § 81 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, je zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci povinen zaměstnávat nejméně 4 % osob se zdravotním postižením (podíl těchto osob na  celkovém počtu zaměstnanců).

Povinný podíl lze v souladu s ustanovením § 81 odst. 2 zákona o zaměstnanosti plnit následujícími způsoby:

a) zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v pracovním poměru ve výši povinného podílu,
b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 50% zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům,
c) odvodem do státního rozpočtu
nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).

Přečíst celý článek…

Pracovní smlouva na dobu neurčitou

Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání.

Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, pak platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou.

Přečíst celý článek…


Strana 9 z 11« První...234567891011

anglictina langmaster anglictina, nemcina a jine jazyky