Podle ustanovení § 310 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) představuje konkureční doložka dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanec se zaváže, že se po určenou dobu po skončení zaměstnání (nejdéle po dobu 1 roku) zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele stávajícího nebo která by měla vůči tomuto zaměstnavateli soutěžní povahu.

Konkurenční doložka však může být uzavřena nejdéle na dobu 1 roku od ukončení pracovního vztahu.

V dohodě je uveden závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci během této doby poskytne přiměřené peněžité vyrovnání. Toto vyrovnání musí být nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku zaměstnance za každý měsíc plnění závazku z konkurenční doložky. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se účastníci nedohodli na jiné době splatnosti.

Přečíst celý článek…