Minimální mzda je minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance v pracovním poměru a vyměřovacím základem pro osoby bez zdanitelných příjmů.

Minimální mzda byla zavedena, aby chránila před poskytováním nepřiměřeně nízkých mezd, platů a odměn za práci zaměstnancům ze strany zaměstnavatelů.

Základní sazba minimální mzdy v roce 2009 pro týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 8.000 Kč / měsíc nebo 48,10 Kč / hodinu.

Sazby minimální mzdy (rok 2009) při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance činí:

• 90 % základní sazby minimální mzdy – (tj. 7.200 Kč, resp. 43,30 Kč/hod.), jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru,
• 80 % základní sazby minimální mzdy – (tj. 6.400 Kč, resp. 38,50 Kč/hod.), jde-li o mladistvého zaměstnance, 75 % základní sazby minimální mzdy (tj. 6.000 Kč, resp. 36,10 Kč/hod.), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
• 50 % základní sazby minimální mzdy – (tj. 4.000 Kč, resp. 24,10 Kč/hod.), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.

Nedosáhne-li mzda v pracovním poměru nebo odměna z dohody o práci konané mimo pracovní poměr výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez ohledu na jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost, což platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou.