Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce stanovuje, že nárok na odstupné má ten zaměstnanec, u kterého došlo k rozvázání pracovního poměru z těchto důvodů: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Jedná se tedy o problémy na straně zaměstnavatele. Přečíst celý článek…

V případě ukončení pracovního poměru či dohody o pracovní činnosti má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci zápočtový list (potvrzení o zaměstnání). Zápočtový list musí obsahovat informace o době trvání pracovního poměru či dohody, druhu vykonaných prací, dosaženou kvalifikaci. Musí popisovat, zda jsou ze mzdy prováděny srážky, údaje o výši průměrného výdělku. Pokud pracovních nechcete uvádět na zápočtovém listu údaj o průměrném výdělku, může být tento údaj uveden na samostatné listině.

Zanikl-li pracovní poměr pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, je nutno to na zápočtovém listě také uvést.

Přečíst celý článek…

Dohoda o ukončení pracovního poměru je uzavřena, jakmile se oba účastníci shodnou na jejím obsahu. Dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. V dohodě musí být sjednán den, kdy končí pracovní poměr. Zaměstnavatel je povinen vydat jedno vyhotovení dohody u ukončení pracovního poměru zaměstnanci.

Pokud zaměstnanec požádá, je zaměstnavatel povinen uvést do dohody důvod skončení pracovního poměru. V opačném případě toto ujednání nemusí být v dohodě obsaženo. zejména je na tuto kutečnost nutno myslet v případech, kdy dohoda o skončení pracovního poměru je uzavřena z důvodů organizačních změn a kdy vzniká zaměstnanci nárok na odstupné.

Přečíst celý článek…

Zákoník práce stanovuje v § 29 odst. 1 pro povinné náležitosti pracovní smlouvy pouze tři povinné náležitosti:

• druh práce,
• místo výkonu práce a
• den nástupu do práce.

Mimo tyto náležitostí musí samozřejmě pracovní smlouva obsahovat i další náležitosti písemných právních úkonů, tedy jednoznačnou identifikaci účastníků, podpisy smluvních stran …

Přečíst celý článek…

Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání.

Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, pak platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou.

Přečíst celý článek…

Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán pracovní smlouvou na dobu určitou mezi zaměstnavatelem a stejným zaměstnancem maximálně v celkové délce dvou let ode dne vzniku pracovního poměru. Stejné nařízení platí i pro další pracovní poměry, které vzniknou po vypršení předchozího pracovního poměru.

Pokud tedy jakýkoliv pracovní poměr na dobu určitou překročí v součtu s předchozím/i pracovním/i poměrem/ry dobu dvou let, je možno k takovému pracovnímu poměru přistupovat stejně, jako by byl sjednán na dobu neurčitou. Zaměstnanec ale musí v tomto případě před vypršením sjednané doby pracovního poměru oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho tento dále zaměstnával.

Přečíst celý článek…

Pracovní smlouvu uzavírá zaměstnanec a zaměstnavatel. Pracovní poměr vzniká dnem, který je v pracovní smlouvě uveden jako den nástupu. Z pracovního poměru zaměstnanci i zaměstnavateli vznikají vzájemná práva a povinnosti, jež podrobně upravuje zákoník práce. Zde najdete vzor pracovní smlouvy spolu  důležitou přílohou – dohodu o mzdě.

Přečíst celý článek…

Žádost o místo slouží pro představení se svému budoucímu zaměstnavateli. Je nutno tomuto představení věnovat dostatečnou péči vzhledem k tomu, že i dle tohoto dokumentu si udělá zaměstnavatel první obrázek o uchazeči.

Žádost o místo je doporučeno vždy předkládat na formátu A4 a použít kvalitní papír. V žádosti o místo není třeba opakovat údaje uvedené v životopise – ten je přílohou Žádosti o místo.

Obsah žádosti o místo:

• důvod zaslání žádosti o místo, odkaz na nabídku, inzerát, Úřad práce apod.,
• proč projevujete o místo zájem,
• předpoklady k uplatnění se na požadovaném mítě,
• dosažené vzdělání,
• možný termín nástupu,
• žádost o pozvání k výběrovému řízení/osobnímu pohovoru.

Přečíst celý článek…

Vzor výpovědi dohodou:

Zaměstnavatel : XY, a.s.
Smrková 12
111 50 Praha 1

Zaměstnanec: Roman Novák, projektový manažer
Jedlová 85, 111 00 Praha 1

Oba výše uvedení se dohodli na rozvázání pracovního poměru pana Nováka dohodou ke dni 1. září 2008

Důvodem rozvázání pracovního poměru je skutečnost, že pan Novák vyhrál výběrové řízení na pozici ředitele jiného podniku.

Každý ze dvou výše uvedených smluvních obdrží jedno ze dvou vyhotovení dohody.

Praha, 20. června 2008

Podpis

Jan Novák, jednatel XY, a.s.

Podpis
Roman Novák, projektový manažer

Výpověď dohodou – vzor ke stažení zdarma ve formátu .rtf