Kdy vznikne nárok na odstupné?

Pokud výše uvedené situace nastanou (stačí jen jedna z nich), má takový zaměstanec nárok na odstupné = dostává jednorázové finanční plnění.

Kolik činí odstupné?

Pracovníkovi náleží odstupné minimálně ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku.

Odstupné pro pracovní úraz?

Zaměstnanci, u kterého dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů nemožnosti konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nebo ohrožení nemocí z povolání, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Kdy se vyplácí odstupné?

Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu. Pokud se však zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty, může být odstupné vyplaceno později.

Kdo odstupné nedostane?

Na odstupné nemají nárok pracovníci, kteří pracovali ve vedlejším pracovním poměru.

Jak se stanovuje odstupné?

Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle zákoníku práce.

Vrácení odstupného?

Pokud zaměstnance po skončení pracovního poměru koná práci u stávajícího zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti ještě před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinnen zaměstnane tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. Poměrná část se stanovuje dle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků.

Zanikl-li pracovní poměr pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, je nutno to na zápočtovém listě také uvést.

Dle nařízení vlády č. 108/1994 Sb.,kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony

zápočtový list musí obsahovat:

§ 3 Potvrzení o zaměstnání

V potvrzení o zaměstnání vydaném zaměstnavatelem zaměstnanci při skončení pracovního poměru je třeba kromě údajů o zaměstnání, druhu konaných prací a dosažené kvalifikaci uvést:
a) skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění,
b) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii pro účely důchodového zabezpečení za dobu před 1. lednem 1993,
c) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, 2)
d) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
e) údaje o dohodě o setrvání v pracovním poměru po určitou dobu po vykonání závěrečné zkoušky nebo maturitní zkoušky, popřípadě po uplynutí doby studia (přípravy), včetně údajů o tom, kdy tato doba skončí, byla-li tato dohoda před 1. červnem 1994 uzavřena,
f) údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na mzdové vyrovnání, na podporu v nezaměstnanosti a na podporu při rekvalifikaci

Zápočtový list – vzor

Pokud zaměstnanec požádá, je zaměstnavatel povinen uvést do dohody důvod skončení pracovního poměru. V opačném případě toto ujednání nemusí být v dohodě obsaženo. zejména je na tuto kutečnost nutno myslet v případech, kdy dohoda o skončení pracovního poměru je uzavřena z důvodů organizačních změn a kdy vzniká zaměstnanci nárok na odstupné.

Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru si můžete prohlédnout zde:

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

(Společnost) Zaměstnavatel: ABS, s.r.o.
IČ: 123456789
DIČ: CZ123456789
se sídlem: Javorová 1020, Praha 3, 130 00
zastoupená: Ing. Romanem Stančíkem

zapsaná v Obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Praze, oddíl 5, vložka č. AJ (dále jen jako „zaměstnavatel“)

a

zaměstnanec: Ing. František Pracovitý
narozen dne 15. listopadu 1975
trvale bytem Kaštanová 15, Praha 6, 160 00
(dále jen jako „zaměstnanec“)

uzavírají dle Zákoníku práce tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru:

Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na skončení pracovního poměru založeného pracovní smlouvou na dobu neurčitou ze dne 01. ledna 2005 a to dohodou ke dni 30. říjnu 2009.

Ke dni skončení pracovního poměru obě strany vypořádají všechny své závazky a urovnají vztahy, které jim plynou z pracovního poměru.

Tato dohoda byla sepsaná ve třech vyhotoveních, z nichž dvě převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec. Obě smluvní strany s obsahem této dohody souhlasí bez výhrad.

V Praze dne 09. října 2009

Podpisy: ….. …..

• druh práce,
• místo výkonu práce a
• den nástupu do práce.

Mimo tyto náležitostí musí samozřejmě pracovní smlouva obsahovat i další náležitosti písemných právních úkonů, tedy jednoznačnou identifikaci účastníků, podpisy smluvních stran …

Vzor pracovní smlouvy:

Pracovní smlouva

Zaměstnavatel: …………(název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, IČO)
a
Zaměstnanec: ……………(jméno a příjmení zaměstnance, narozen, rodné číslo, bytem)

uzavírají tuto
pracovní smlouvu:

1. Pracovní poměr vzniká dne …….(Sjednání dne nástupu do práce je významné z toho důvodu, že tímto dnem vzniká pracovní poměr. Jako den nástupu do práce může být sjednáno přesné datum nebo může být určen i jinak, např. splněním podmínky úspěšného ukončení studia. Jako den nástupu do práce může být sjednán i den pracovního klidu.)
2. Druh práce ……..(Druh práce, který je vymezen v pracovní smlouvě, vymezuje okruh pracovních úkolů, ke kterým se zaměstnanec zavazuje a může být dohodnut úzce či šířeji. Širší či užší vymezení druhu práce má vliv na dispoziční pravomoci zaměstnavatele při určování úkolů. Zákonem není blíže stanoveno, jak by měl být druh práce vymezen. Pokud by však druh práce byl vymezen tak široce, že by zaměstnavateli umožňoval přidělovat jakoukoli práce, šlo by o neplatně uzavřenou pracovní smlouvu.)
3. Místo výkonu práce …….(obec a organizační jednotku nebo jinak určené místo)
4. Pracovní poměr se sjednává na dobu
1. neurčitou
2. určitou do …..(uvede se konkrétní doba trvání pracovního poměru)
5. Sjednává se zkušební doba, která činí ………(Zkušební doba činí, pokud nebyla dohodnuta kratší, tři měsíce. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.)
6. Další ujednání:
1. informace o nároku na délku dovolené na zotavenou, popř. uvedení způsobu určování nároku na dovolenou,
2. údaj o výpovědních dobách (výpovědní doby se řídí zákonem č. 65/1965 Sb., zákoník práce, v platném znění),
3. údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy
4. stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby

(Body a), b) a d) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný pracovněprávní předpis nebo na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis.)
Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů (§ 32 odst. 3 zákoníku práce).

7. Před uzavřením pracovní smlouvy zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právy a povinnostmi, které pro něho z pracovní smlouvy vyplývají, pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. Při nástupu do práce byl zaměstnanec řádně seznámen s pracovním řádem platným u zaměstnavatele a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec byl také řádně seznámen s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.
8. Ode dne, kdy vznikne pracovní poměr je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní či pracovní smlouvou.
9. Ode dne, kdy vznikne pracovní poměr je zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň.
10. Sjednaný obsah této pracovní smlouvy lze měnit, dohodne-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně. Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen výjimečně v případech uvedených v ust. § 37 a § 38 zákoníku práce.
11. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovněprávní vztahy.

Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

V……………………………….dne ……………………

…………………………………….

podpis zaměstnance
…………………………………….

razítko zaměstnavatele a podpis zaměstnance oprávněného jednat jeho jménem

Víte že?

• Máte právo na nejméně 4 týdny dovolené.
• Zkušební doba může trvat maximálně 3 měsíce.
• Pracovní doba může činit maximálně 40 hodin týdně.
• Se zaměstnavatelem se můžete v pracovní smlouvě domluvit i na dalších náležitostech.

Pracovní smlouva – vzor ke stažení zdarma v souboru .rtf

Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, pak platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou.

Pracovní smlouva na dobu neurčitou

Obchodní firma/jméno …, se sídlem …, IČ … zastoupená …
(dále „zaměstnavatel“)
a
Jméno a příjmení …, bytem …, rč …
(dále „zaměstnanec“ )

uzavřeli níže uvedeného dne tuto pracovní smlouvu na dobu neurčitou:

- oddíl 1 -
Zaměstnanec bude vykonávat práci … (např. název pracovního místa, popis práce).
- oddíl 2 -
Den nástupu do zaměstnání je stanoven na … (den, rok i hodina nástupu do práce).
- oddíl 3  -
Místem výkonu práce je … (lokalizace zaměstnání: adresa sídla firmy, provozovna, pobočka).
- oddíl 4  -

Pracovní poměr se sjednává od … na dobu neurčitou.
Zkušební doba je dohodnuta v délce třech měsíců.
- oddíl 5 -
Týdenní pracovní doba činí … hodin.
- oddíl 6  -
Za odvedenou práci přísluší pracovníkovi hrubá mzda ve výši …Kč (slovy: …) měsíčně.

- oddíl 7 -
Pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby.
- oddíl 8 -
Před uzavřením této pracovní smlouvy na dobu neurčitou seznámil zaměstnavatel zaměstnance s povinnostmi a právy, které pro něj z uzavřené pracovní smlouvy vyplývají. Zaměstnanec byl seznámen s pracovními a mzdovými podmínkami, za kterých  bude práci vykonávat. Zaměstnanec byl seznámen s povinnostmi k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s protipožárními předpisy, které musí v rámci areálu pracoviště dodržovat.
- oddíl 9 -
Obsah této pracovní smlouvy na dobu neurčitou lze měnit jen písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
- oddíl 10 -
Jiná práva a povinnosti vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a pracovně právními předpisy.
- oddíl 11 -

Tato pracovní smlouva na dobu neurčitou byla sepsána ve … vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží … vyhotovení.
Tato smlouva nabývá účinnosti dnem podpisu oběma stranami.

V(e) … dne….

_____________
Zaměstnavatel

_____________

Zaměstnanec

Pracovní smlouva na dobu neurčitou – vzor ke stažení zdarma ve formátu .rtf

Pokud tedy jakýkoliv pracovní poměr na dobu určitou překročí v součtu s předchozím/i pracovním/i poměrem/ry dobu dvou let, je možno k takovému pracovnímu poměru přistupovat stejně, jako by byl sjednán na dobu neurčitou. Zaměstnanec ale musí v tomto případě před vypršením sjednané doby pracovního poměru oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho tento dále zaměstnával.

Pracovní smlouva na dobu určitou

Obchodní firma/jméno …, se sídlem …, IČ … zastoupená …
(dále „zaměstnavatel“)
a
Jméno a příjmení …, bytem …, rč …
(dále „zaměstnanec“ )

uzavřeli níže uvedeného dne tuto pracovní smlouvu na dobu určitou:

- oddíl 1 -
Zaměstnanec bude vykonávat práci … (např. název pracovního místa, popis práce).
- oddíl 2 -
Den nástupu do zaměstnání je stanoven na … (den, rok i hodina nástupu do práce).
- oddíl 3  -
Místem výkonu práce je … (lokalizace zaměstnání: adresa sídla firmy, provozovna, pobočka).
- oddíl 4  -
Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, a to do … (datum).
- oddíl 5 -
Týdenní pracovní doba činí … hodin.
- oddíl 6  -
Za odvedenou práci přísluší pracovníkovi hrubá mzda ve výši …Kč (slovy: …) měsíčně.

- oddíl 7 -
Pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby.
- oddíl 8 -
Před uzavřením této pracovní smlouvy na dobu určitou seznámil zaměstnavatel zaměstnance s povinnostmi a právy, které pro něj z uzavřené pracovní smlouvy vyplývají. Zaměstnanec byl seznámen s pracovními a mzdovými podmínkami, za kterých  bude práci vykonávat. Zaměstnanec byl seznámen s povinnostmi k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s protipožárními předpisy, které musí v rámci areálu pracoviště dodržovat.
- oddíl 9 -
Obsah této pracovní smlouvy na dobu určitou lze měnit jen písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
- oddíl 10 -
Jiná práva a povinnosti vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a pracovně právními předpisy.
- oddíl 11 -

Tato pracovní smlouva na dobu určitou byla sepsána ve … vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží … vyhotovení.
Tato smlouva nabývá účinnosti dnem podpisu oběma stranami.

V(e) … dne….

_____________
Zaměstnavatel

_____________

Zaměstnanec

Pracovní smlouva na dobu určitou – vzor ke stažení zdarma ve formátu .rtf

Vzor pracovní smlouvy:

PRACOVNÍ SMLOUVA

Společnost ABC, spol. s r.o. a Jana Zelená nar. 01.01.1985, r. č. …./… trvalé bydliště:……….. uzavírají tuto
PRACOVNÍ SMLOUVU
1. Pracovník nastoupí do práce, dne 01.01.2008 jako … (uvede se druh práce, funkce).
Místem výkonu práce bude … (obec a závod nebo jinak určené místo).
2. Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.
3. Zkušební doba činí 3 měsíce.
4. Před uzavřením pracovní smlouvy organizace seznámila pracovníka s právy a povinnostmi, které pro něho z pracovní smlouvy vyplývají, a pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. Při nástupu do práce musí být pracovník řádně seznámen s pracovním řádem, s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s protipožárními předpisy, jež musí při své práci dodržovat. Ode dne, kdy vznikne pracovní poměr, je organizace povinna přidělovat pracovníku práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci odměnu podle mzdových předpisů, popřípadě kolektivní smlouvy, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní nebo pracovní smlouvou.
5. Pracovník je povinen podle pokynů organizace konat osobně, svědomitě a řádně práce přidělené podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době, řídit se pokyny svých vedoucích, pracovním řádem, organizačním řádem, kolektivní smlouvou, předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a jinými předpisy vztahujícími se k práci jím vykonávané, zachovávat pracovní kázeň a předpisy o ochraně utajovaných skutečností.
6. Další ujednání
Mzda je dohodnuta v dohodě o mzdě.
7. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovněprávní vztahy.

Ve Brně dne 01.01.2008

…………………………….
Podpis pracovníka

…………………………….

Razítko organizace a podpis

ABC, spol. s r.o.
Ing. Jan Novák

Vzor dohody o mzdě:

DOHODA O MZDĚ

k pracovní smlouvě uzavřené dne 01.01.2008 mezi ABC, spol. s r.o. (zaměstnavatelem) a Janou Zelenou (pracovníkem/zaměstnancem)
a) Pracovník bude odměňován měsíční mzdou ve výši 18.000,-Kč.
b) Pohyblivou složkou mzdy na základě aktivity, odvedené práce a plnění úkolů dle provizního řádu společnosti

Brno dne 01.01.2008
……………………………

Pracovník

……………………………

Za společnost
Ing. Jan Novák

Pracovní smlouva – dohoda o mzdě – vzor ke stažení zdarma ve formátu .rtf

Žádost o místo je doporučeno vždy předkládat na formátu A4 a použít kvalitní papír. V žádosti o místo není třeba opakovat údaje uvedené v životopise – ten je přílohou Žádosti o místo.

Obsah žádosti o místo:

• důvod zaslání žádosti o místo, odkaz na nabídku, inzerát, Úřad práce apod.,
• proč projevujete o místo zájem,
• předpoklady k uplatnění se na požadovaném mítě,
• dosažené vzdělání,
• možný termín nástupu,
• žádost o pozvání k výběrovému řízení/osobnímu pohovoru.

Vzor žádosti o místo – vzor žádosti o zaměstnání:

Jana Nováková
Malá 256
120 00 Praha 5
AGAMER, s.r.o.

Mgr. Jiří Desátý
Klenutá 568/58
1000 00 Praha

V Praze dne 12 . listopadu 2007
Žádost o místo asistentky generálního ředitele
Vážený pane magistře,
dovoluji se na Vás obrátit na základě inzerátu z denního tisku a přihlašuji se do výběrového řízení, které bylo vypsáno na místo asistentky generálního ředitele.

Absolvovala jsem Obchodní akademii v Praze a tři roky jsem pracovala ve funkci asistentky ve společnosti XYZ, a.s. Vzhledem k napjatým vlastnickým vztahům a ekonomickému vývoji v této společnosti jsem se však rozhodla z této společnosti na vlastní žádost odejít k 1. 11. 2007.

O místo u Vás mám reálný zájem a jsem schopna nastoupit dle požadavků buď ihned či k 1.  prosinci 2007.
Přikládám svůj strukturovaný životopis a věřím, že mne pozvete k osobnímu pohovoru.

S pozdravem
(vlastnoruční podpis)
Příloha: životopis

Žádost o místo – žádost o zaměstnání – vzor ke stažení zdarma ve formátu .rtf

Zaměstnavatel : XY, a.s.
Smrková 12
111 50 Praha 1

Zaměstnanec: Roman Novák, projektový manažer
Jedlová 85, 111 00 Praha 1

Oba výše uvedení se dohodli na rozvázání pracovního poměru pana Nováka dohodou ke dni 1. září 2008

Důvodem rozvázání pracovního poměru je skutečnost, že pan Novák vyhrál výběrové řízení na pozici ředitele jiného podniku.

Každý ze dvou výše uvedených smluvních obdrží jedno ze dvou vyhotovení dohody.

Praha, 20. června 2008

Podpis

Jan Novák, jednatel XY, a.s.

Podpis
Roman Novák, projektový manažer

Výpověď dohodou – vzor ke stažení zdarma ve formátu .rtf