Dohoda o ukončení pracovního poměru je uzavřena, jakmile se oba účastníci shodnou na jejím obsahu. Dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. V dohodě musí být sjednán den, kdy končí pracovní poměr. Zaměstnavatel je povinen vydat jedno vyhotovení dohody u ukončení pracovního poměru zaměstnanci.
Pokud zaměstnanec požádá, je zaměstnavatel povinen uvést do dohody důvod skončení pracovního poměru. V opačném případě toto ujednání nemusí být v dohodě obsaženo. zejména je na tuto kutečnost nutno myslet v případech, kdy dohoda o skončení pracovního poměru je uzavřena z důvodů organizačních změn a kdy vzniká zaměstnanci nárok na odstupné.
Přečíst celý článek…
Výpověď ve zkušební době je pojem spíše matoucí. Ve zkušební době totiž můžou obě strany pracovněprávního vztahu (tzn. zaměstnavatel i zaměstnanec) ukončit pracovní poměr kdykoliv s udáním důvodu či bez udání důvodu. Firma i zaměstnanec se tímto zrušením pracovního poměru nedopouštějí žádných pochybení.
Smyslem zkušební doby v pracovněprávním vztahu je dát zaměstnavateli dobu na ověření zda bude nově přijatý pracovník schopen řádně vykonávat práci, na kterou byl přijat.
Přečíst celý článek…
Podle písm. c) §52 zákoníku práce:
„…stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,…“
… zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď.
Přečíst celý článek…
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Přečíst celý článek…
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, (na rozdíl od zaměstnavatele, který může dát zaměstnanci výpověď pouze v případě, nastanou-li okolnosti popsané v § 52 Zákoníku práce).
Od prvního kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy je výpověď zaměstnavateli doručena, začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba. Např. v případě pana Kostky začíná výpovědní doba běžet od 1. 9. 2008 a skončí 31. 10. 2008. Od 1. 11. 2008 nebude pan Kostka zaměstnancem společnosti Lingua.
Výpověď lze odevzdat přímému nadřízenému nebo na personálním oddělení společnosti, případně zaslat poštou na adresu zaměstnavatele.
Doporučujeme vyhotovit dvě výpovědi, kdy každá strana si ponechá jeden originál (samozřejmě na obou bude potvrzení o převzetí zaměstnavatelem). Pokud byste se chtěl/a po ukončení pracovního poměru evidovat na úřadě práce, nemusíte tak čekat na vystavení zápočtového listu; potvrzená výpověď je dostatečným dokladem o ukončení pracovního poměru.
Přečíst celý článek…
Vzor výpovědi dohodou:
Zaměstnavatel : XY, a.s.
Smrková 12
111 50 Praha 1
Zaměstnanec: Roman Novák, projektový manažer
Jedlová 85, 111 00 Praha 1
Oba výše uvedení se dohodli na rozvázání pracovního poměru pana Nováka dohodou ke dni 1. září 2008
Důvodem rozvázání pracovního poměru je skutečnost, že pan Novák vyhrál výběrové řízení na pozici ředitele jiného podniku.
Každý ze dvou výše uvedených smluvních obdrží jedno ze dvou vyhotovení dohody.
Praha, 20. června 2008
Podpis
Jan Novák, jednatel XY, a.s.
Podpis
Roman Novák, projektový manažer
Výpověď dohodou – vzor ke stažení zdarma ve formátu .rtf
