Pokud zaměstnanec požádá, je zaměstnavatel povinen uvést do dohody důvod skončení pracovního poměru. V opačném případě toto ujednání nemusí být v dohodě obsaženo. zejména je na tuto kutečnost nutno myslet v případech, kdy dohoda o skončení pracovního poměru je uzavřena z důvodů organizačních změn a kdy vzniká zaměstnanci nárok na odstupné.

Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru si můžete prohlédnout zde:

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

(Společnost) Zaměstnavatel: ABS, s.r.o.
IČ: 123456789
DIČ: CZ123456789
se sídlem: Javorová 1020, Praha 3, 130 00
zastoupená: Ing. Romanem Stančíkem

zapsaná v Obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Praze, oddíl 5, vložka č. AJ (dále jen jako „zaměstnavatel“)

a

zaměstnanec: Ing. František Pracovitý
narozen dne 15. listopadu 1975
trvale bytem Kaštanová 15, Praha 6, 160 00
(dále jen jako „zaměstnanec“)

uzavírají dle Zákoníku práce tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru:

Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na skončení pracovního poměru založeného pracovní smlouvou na dobu neurčitou ze dne 01. ledna 2005 a to dohodou ke dni 30. říjnu 2009.

Ke dni skončení pracovního poměru obě strany vypořádají všechny své závazky a urovnají vztahy, které jim plynou z pracovního poměru.

Tato dohoda byla sepsaná ve třech vyhotoveních, z nichž dvě převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec. Obě smluvní strany s obsahem této dohody souhlasí bez výhrad.

V Praze dne 09. října 2009

Podpisy: ….. …..

Smyslem zkušební doby v pracovněprávním vztahu je dát zaměstnavateli dobu na ověření zda bude nově přijatý pracovník schopen řádně vykonávat práci, na kterou byl přijat.

Charakteistika zkušební doby v pracovním poměru:

• může být sjednána max. na 3 po sobě jdoucí měsíce
• nesmí se prodlužovat
• zkušební doba se musí sjednat ještě před vznikem pracovního poměru
• zkušební doba nemůže být sjednána až po vzniku pracovní poměru
• zkušební doba musí být sjednána písemně. Pokud není, je neplatná.
• na základě sjednané zkušební doby mohou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodů
• oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být doručeno druhé straně nejméně tři dny před dnem skončení pracovního poměru. Oznámení musí být doručeno písemně.

Přinášíme Vám vzor výpovědi (zrušení) ve zkušební době ze strany zaměstnance:

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
dle § 66 a násl. Zákoníku práce

adresát:

společnost:
IČ, DIČ:
se sídlem:

Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Ve společnosti GEOTREK, a.s. pracuji od 1.1.2009 na základě pracovní smlouvy ze dne 1.1.2009 jako zeměměřič.

Ve výše uvedené pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba v trvání tří měsíců.

Sděluji Vám tímto, že dle ustanovení § 66 zákoníku práce tímto ruším pracovní poměr ve zkušební době. Zrušení nastává ke dni 15.3.2009.
podpis
zaměstnanec: František Malý

V Praze dne 10.3.2009

„…stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,…“

… zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď.

Vzor výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti:

Hlavička firmy – identifikační údaje

Výpověď
daná zaměstnavatelem dle § 52 písm. c) zákoníku práce

Adresát:jméno a příjmení, adresa trvalého bydliště zaměstnance

Věc: Ukončení pracovního poměru výpovědí

Dle pracovní smlouvy uzavřené mezi Vámi a společností XY, s.r.o. dne 1.1.2005 pracujete u společnosti XY, s.r.o., pobočky Zlín v pracovním poměru jako svářeč.

Tento pracovní poměr s Vámi rozvazujeme výpovědí podle § 52 písm. c) zákoníku práce z toho důvodu, že dle rozhodnutí jednatele firmy ze dne 2.10.2008 dochází ke dni 31.12.2008 k reorganizaci spočívající v automatizaci svařovací linky (doporučujeme popsat konkrétní  změnu). V důsledku toho se ruší Vaše pracovní místo svářeče a stáváte se tedy nadbytečným.

Pracovní poměr na základě této výpovědi skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která začne běžet prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení této výpovědi.

Při skončení Vašeho pracovního poměru Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku (popř. i čtyřnásobku, pětinásobku ,…) průměrného měsíčního výdělku. Odstupné bude vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném pro výplatu mzdy.

Rozvázání pracovního poměru výpovědí bylo projednáno s odborovou organizací dne …………….

Děkujeme Vám tímto za vykonanou práci pro společnost XY, s.r.o.

V Ostravě dne 5.5.2005

Ing. Karel Holubníček, MBA
……………………………………..

Převzal dne ……………….. pan/í ………………………..

Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance z důvodu nevyplacení mzdy
podle § 56 zákoníku práce

AXY, s. r. o.
Morkovická 54, 562 00 Brno

odeslílatel:
Jan Vašut, trvale bytem Havlíčkova 25, 767 01 Kroměříž, zaměstnanec společnosti AXY, s. r. o.

Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru

Dle pracovní smlouvy ze dne 1. ledna 2003 jsem zaměstnán u Vaší společnosti jako prodavač elektronických součástek.

Vzhledem k tomu, že jste mi za měsíc leden 2008 do 15 dnů po uplynutí splatnosti mzdy tuto nevyplatili, mám právo, podle § 56 zákoníku práce, okamžitě zrušit pracovní poměr.

Tímto ruším pracovní poměr k Vaší společnosti okamžitě.

V Brně dne 14.  března 2008
Jan Vašut
trvale bytem Havlíčkova 25, 767 01 Kroměříž

Zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy – vzor ke stažení ve formátu .rtf

Od prvního kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy je výpověď zaměstnavateli doručena, začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba. Např. v případě pana Kostky začíná výpovědní doba běžet od 1. 9. 2008 a skončí 31. 10. 2008. Od 1. 11. 2008 nebude pan Kostka zaměstnancem společnosti Lingua.
Výpověď lze odevzdat přímému nadřízenému nebo na personálním oddělení společnosti, případně zaslat poštou na adresu zaměstnavatele.

Doporučujeme vyhotovit dvě výpovědi, kdy každá strana si ponechá jeden originál (samozřejmě na obou bude potvrzení o převzetí zaměstnavatelem). Pokud byste se chtěl/a po ukončení pracovního poměru evidovat na úřadě práce, nemusíte tak čekat na vystavení zápočtového listu; potvrzená výpověď je dostatečným dokladem o ukončení pracovního poměru.

Lingua s.r.o.
Nábřeží 1689
500 03 Hradec Králové

Věc: Výpověď z pracovního poměru

Vážení,
u Vaší společnosti jsem zaměstnán jako Překladatel na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 7. 2006. Tímto v souladu s § 50 Zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru. Pracovní poměr skončí uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby.

V Hradci Králové 26. 8. 2008

Jan Kostka
nar. 16. 10. 1980,
bytem Úzká 1596/125, 500 03 Hradec Králové

Převzal/a (datum, jméno, funkce a podpis):

Dne 27. 8. 2008, Jana Bartáčková, personalistka

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance – vzor ke stažení zdarma ve formátu .rtf

Zaměstnavatel : XY, a.s.
Smrková 12
111 50 Praha 1

Zaměstnanec: Roman Novák, projektový manažer
Jedlová 85, 111 00 Praha 1

Oba výše uvedení se dohodli na rozvázání pracovního poměru pana Nováka dohodou ke dni 1. září 2008

Důvodem rozvázání pracovního poměru je skutečnost, že pan Novák vyhrál výběrové řízení na pozici ředitele jiného podniku.

Každý ze dvou výše uvedených smluvních obdrží jedno ze dvou vyhotovení dohody.

Praha, 20. června 2008

Podpis

Jan Novák, jednatel XY, a.s.

Podpis
Roman Novák, projektový manažer

Výpověď dohodou – vzor ke stažení zdarma ve formátu .rtf