„Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru.“

Vzor dohody o změně obsahu pracovního poměru:

Společnost:
se sídlem:
zastoupená jednatelem:
IČ:
DIČ:
zapsaná v Obchodním rejstříku vedeném …… soudem v ………, oddíl ….., vložka číslo ……
(dále jen jako „zaměstnavatel“)

a

pan / paní:
narozen/a dne:
trvela bytem:
(dále jen jako „zaměstnanec“)

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto:
Dohodu o změně obsahu pracovního poměru
dle § 40 zákoníku práce

Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dne ….. pracovní smlouvu. Dle článku … této pracovní smlouvy je zaměstnance zařazen na práci …. (název původní pracovní pozice).

Zaměstnanec souhlasí, že touto dohodou obsahu pracovního poměru obou stran bude ode dne podpisu zařazen na novou práci – …. (název nové pracovní pozice). Mzdové podmínky a jiné ujednání dříve sjednané jsou tímto nezměněny.

Popis nové pracovní pozice je přílohou této smlouvy.

Tato dohoda vstupuje v účinnost ode dne podpisu obou smluvních stran.

Obě výše uvedené strany se změnou pracovního poměru souhlasí.

Datum a místo podpisu dohody:

Podpis zaměstnance:

Podpis osoby oprávněné jednat za zaměstnavatele: