Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti

Publikováno 09 Listopad 2008
Štítky: Výpověď

„…stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,…“

… zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď.

Vzor výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti:

Hlavička firmy – identifikační údaje

Výpověď
daná zaměstnavatelem dle § 52 písm. c) zákoníku práce

Adresát:jméno a příjmení, adresa trvalého bydliště zaměstnance

Věc: Ukončení pracovního poměru výpovědí

Dle pracovní smlouvy uzavřené mezi Vámi a společností XY, s.r.o. dne 1.1.2005 pracujete u společnosti XY, s.r.o., pobočky Zlín v pracovním poměru jako svářeč.

Tento pracovní poměr s Vámi rozvazujeme výpovědí podle § 52 písm. c) zákoníku práce z toho důvodu, že dle rozhodnutí jednatele firmy ze dne 2.10.2008 dochází ke dni 31.12.2008 k reorganizaci spočívající v automatizaci svařovací linky (doporučujeme popsat konkrétní změnu). V důsledku toho se ruší Vaše pracovní místo svářeče a stáváte se tedy nadbytečným.

Pracovní poměr na základě této výpovědi skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která začne běžet prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení této výpovědi.

Při skončení Vašeho pracovního poměru Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku (popř. i čtyřnásobku, pětinásobku ,…) průměrného měsíčního výdělku. Odstupné bude vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném pro výplatu mzdy.

Rozvázání pracovního poměru výpovědí bylo projednáno s odborovou organizací dne …………….

Děkujeme Vám tímto za vykonanou práci pro společnost XY, s.r.o.

V Ostravě dne 5.5.2005

Ing. Karel Holubníček, MBA
……………………………………..

Převzal dne ……………….. pan/í ………………………..