Výpověď ve zkušební době
Výpověď ve zkušební době je pojem spíše matoucí. Ve zkušební době totiž můžou obě strany pracovněprávního vztahu (tzn. zaměstnavatel i zaměstnanec) ukončit pracovní poměr kdykoliv s udáním důvodu či bez udání důvodu. Firma i zaměstnanec se tímto zrušením pracovního poměru nedopouštějí žádných pochybení.
Smyslem zkušební doby v pracovněprávním vztahu je dát zaměstnavateli dobu na ověření zda bude nově přijatý pracovník schopen řádně vykonávat práci, na kterou byl přijat.
Charakteistika zkušební doby v pracovním poměru:
- může být sjednána max. na 3 po sobě jdoucí měsíce
- nesmí se prodlužovat
- zkušební doba se musí sjednat ještě před vznikem pracovního poměru
- zkušební doba nemůže být sjednána až po vzniku pracovní poměru
- zkušební doba musí být sjednána písemně. Pokud není, je neplatná.
- na základě sjednané zkušební doby mohou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodů
- oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být doručeno druhé straně nejméně tři dny před dnem skončení pracovního poměru. Oznámení musí být doručeno písemně.
Přinášíme Vám vzor výpovědi (zrušení) ve zkušební době ze strany zaměstnance:
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
dle § 66 a násl. Zákoníku práceadresát:
společnost:
IČ, DIČ:
se sídlem:Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ve společnosti GEOTREK, a.s. pracuji od 1.1.2009 na základě pracovní smlouvy ze dne 1.1.2009 jako zeměměřič.
Ve výše uvedené pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba v trvání tří měsíců.
Sděluji Vám tímto, že dle ustanovení § 66 zákoníku práce tímto ruším pracovní poměr ve zkušební době. Zrušení nastává ke dni 15.3.2009.
podpis
zaměstnanec: František MalýV Praze dne 10.3.2009
Také si přečtěte:
(zatím nehodnoceno)
Ukládám ...
4. 10. 2009, 14:38
Výpověď ve zkušební době tedy může dát zaměstnanec i zaměstnavatel kdykoliv i bez udání důvodu? R.N.
Ohodnoťte komentář:
0 
1
5. 10. 2009, 21:09
Ano, jak je napsáno v první větě
. Výpověď ve zkušební době můžou dát obě smluvní strany. Admin
Ohodnoťte komentář:
1 
0
10. 10. 2009, 23:58
Děkuji za vzor. Chtěla bych se zeptat, zda se mají uvést u zaměstnance i údaje jako je adresa, r. č., č. OP… tak jako při vzniku pracovní smlouvy. Předem díky za odpověď.
Ohodnoťte komentář:
1 
0