Výpověď z pracovního poměru – ze strany zaměstnance
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, (na rozdíl od zaměstnavatele, který může dát zaměstnanci výpověď pouze v případě, nastanou-li okolnosti popsané v § 52 Zákoníku práce).
Od prvního kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy je výpověď zaměstnavateli doručena, začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba. Např. v případě pana Kostky začíná výpovědní doba běžet od 1. 9. 2008 a skončí 31. 10. 2008. Od 1. 11. 2008 nebude pan Kostka zaměstnancem společnosti Lingua.
Výpověď lze odevzdat přímému nadřízenému nebo na personálním oddělení společnosti, případně zaslat poštou na adresu zaměstnavatele.
Doporučujeme vyhotovit dvě výpovědi, kdy každá strana si ponechá jeden originál (samozřejmě na obou bude potvrzení o převzetí zaměstnavatelem). Pokud byste se chtěl/a po ukončení pracovního poměru evidovat na úřadě práce, nemusíte tak čekat na vystavení zápočtového listu; potvrzená výpověď je dostatečným dokladem o ukončení pracovního poměru.
Lingua s.r.o.
Nábřeží 1689
500 03 Hradec KrálovéVěc: Výpověď z pracovního poměru
Vážení,
u Vaší společnosti jsem zaměstnán jako Překladatel na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 7. 2006. Tímto v souladu s § 50 Zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru. Pracovní poměr skončí uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby.V Hradci Králové 26. 8. 2008
Jan Kostka
nar. 16. 10. 1980,
bytem Úzká 1596/125, 500 03 Hradec KrálovéPřevzal/a (datum, jméno, funkce a podpis):
Dne 27. 8. 2008, Jana Bartáčková, personalistka
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance – vzor ke stažení zdarma ve formátu .rtf
Také si přečtěte:
(zatím nehodnoceno)
Ukládám ...
21. 2. 2009, 10:55
Chtěla bych se zeptat, jestli platí stejná výpovědní doba – 2 měsíce i v případě, že jsem zaměstnaná na dobu určitou. Děkuji za odpověď.
Ohodnoťte komentář:
0 
0
9. 3. 2009, 18:24
Dobrý den,chci se zeptat pracuji jako zaměstnanec na dobu neurčitou,ale našla jsem si jinou a lepší práci a ráda bych dala výpověď abych mohla skončit ze dne na den?A když se budu stěhovat mohli by mě pustit ze dne na den.Děkuji za odpověď
Ohodnoťte komentář:
0 
0
9. 3. 2009, 18:58
To: Andrae Sivá: Bohužel to jde pouze dohodou obou stran. Viz http://www.smlouva-zdarma.cz/vypoved-dohodou-vzor . V opačném případě musíte podat výpověď a počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
Ohodnoťte komentář:
0 
0
18. 6. 2009, 15:55
Dobry den, pracuji jako ucitelka, mam dohodu na dobu neurcitou. Chtela jsem dat vypoved v cervnu, aby bezela pres prazdniny 2mesicni vypovedni lhuta. Zamestnavatel vsak tvrdi, ze mi zaplati jen cervenec. Souvisi to nejak s dovolenou, ktera ucitelum v cervenci a srpnu bezi? Zaroven mam dohodu o provedeni pracovni cinnosti, u te je vypovedni lhuta 15 dni? Chtela bych ukoncit oboje, poradite? Dekuji!
Ohodnoťte komentář:
0 
0
6. 3. 2010, 11:27
Dobrý den,chtěl bych se zeptat co mám dělat když jsem dlouhodobě marodil , skončila mi podpůrčí doba a jsem čekatel na inv.důchod. Od lékaře mám potvrzení že nemohu vykonávat práci kterou jsem dosud vykonával přez deset let.Toto potvrzení a ukončení neschopenky jsem odevzdal zaměstnavateli stím že mi dá výpověd.On mi řekl že mi výpověd dát nemůže že ji musím dát já.Tak jsem ji dal, že ze zdravotních důvodů nemohu tuto práci vykonávat,on napsal že souhlasí.Nevým jestli jsem neudělal chybu,a on mi nemusí vyplatit odstupné, a jestli by se to dalo nějak zachránit, bude to už měsíc.Děkuji
Ohodnoťte komentář:
1 
0