Zápočtový list – potvrzení o zaměstnání
V případě ukončení pracovního poměru či dohody o pracovní činnosti má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci zápočtový list (potvrzení o zaměstnání). Zápočtový list musí obsahovat informace o době trvání pracovního poměru či dohody, druhu vykonaných prací, dosaženou kvalifikaci. Musí popisovat, zda jsou ze mzdy prováděny srážky, údaje o výši průměrného výdělku. Pokud pracovních nechcete uvádět na zápočtovém listu údaj o průměrném výdělku, může být tento údaj uveden na samostatné listině.
Zanikl-li pracovní poměr pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, je nutno to na zápočtovém listě také uvést.
Dle nařízení vlády č. 108/1994 Sb.,kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony
zápočtový list musí obsahovat:
§ 3 Potvrzení o zaměstnání
V potvrzení o zaměstnání vydaném zaměstnavatelem zaměstnanci při skončení pracovního poměru je třeba kromě údajů o zaměstnání, druhu konaných prací a dosažené kvalifikaci uvést:
a) skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění,
b) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii pro účely důchodového zabezpečení za dobu před 1. lednem 1993,
c) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, 2)
d) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
e) údaje o dohodě o setrvání v pracovním poměru po určitou dobu po vykonání závěrečné zkoušky nebo maturitní zkoušky, popřípadě po uplynutí doby studia (přípravy), včetně údajů o tom, kdy tato doba skončí, byla-li tato dohoda před 1. červnem 1994 uzavřena,
f) údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na mzdové vyrovnání, na podporu v nezaměstnanosti a na podporu při rekvalifikaci
Také si přečtěte:
(průměr: 3.50 z 5)
Ukládám ...
20. 11. 2009, 22:30
Dobrý den, zajímalo by mě, jak vyplnit zápočtový list zaměstnanci, který v naší organizaci opakovaně nastoupil a ukončil pracovní poměr. Nejdříve u nás byl na HPP, ten ukončil, dostal zápočtový list, ovšem za 2 měsíce nastoupil opět k nám na dohodu o provedení práce, ta vypršela a 2 měsíce po jejím vypršení nastoupil opět na HPP. Děkuji za odpověď!
Well-loved. Like or Dislike:
6 
0