Zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance z důvodu nevyplacení mzdy
podle § 56 zákoníku práceAXY, s. r. o.
Morkovická 54, 562 00 Brnoodeslílatel:
Jan Vašut, trvale bytem Havlíčkova 25, 767 01 Kroměříž, zaměstnanec společnosti AXY, s. r. o.Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru
Dle pracovní smlouvy ze dne 1. ledna 2003 jsem zaměstnán u Vaší společnosti jako prodavač elektronických součástek.
Vzhledem k tomu, že jste mi za měsíc leden 2008 do 15 dnů po uplynutí splatnosti mzdy tuto nevyplatili, mám právo, podle § 56 zákoníku práce, okamžitě zrušit pracovní poměr.
Tímto ruším pracovní poměr k Vaší společnosti okamžitě.
V Brně dne 14. března 2008
Jan Vašut
trvale bytem Havlíčkova 25, 767 01 Kroměříž
Zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy – vzor ke stažení ve formátu .rtf
Také si přečtěte:
(průměr: 5.00 z 5)
Loading ...
23. 1. 2009, 9:36
Dobrý den,
prosím o radu. Můj manžel má pracovní smlouvu ve které není uveden výplatní termín. Vsak výplatu dostával na účet 10. den v měsíci. Nyní mu zaměstnavatel dal do ruky 2 000 Kč s vysvětlením, že mu další peníze přijdou na účet. Bohužel na účet peníze nepřišly. Prosím pordte mi může podat manžel výpověď z důvodů nevyplacení mzdy a požadovat tím i tří měsíční odstupné? Předem děkuji za radu.
Well-loved. Like or Dislike:
8 
0
30. 1. 2009, 9:47
Dobrý den,
podle podle § 56 odst. písm. b) zákoníku práce má zaměstnanec právo okamžitě zrušit pracovní poměr, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. V tom případě by zaměstnanec (Váš manžel) měl ze zákona nárok na tříměsíční odstupné.
Ohodnoťte komentář:
0 
0
5. 6. 2009, 11:01
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, je automaticky nárok na odstupné, i když ve smlouvě (výpovědi)viz výše není uvedeno? Do kdy má pak zaměstnavatel povinnost vyplatit celou částku, tzn. nezaplacenou mzdu + odstupné? A pokud si zaměstnavatel výpověď odmítne převzít? Je nutno to poslat doporučeně, to je mi jasné, ale co následně? Pokud si poštu nepřebere, můžu brát den ukončení pracovního poměru 10 den od doručení zásilky? Děkuji.
Ohodnoťte komentář:
0 
0
28. 4. 2011, 23:18
Dobrý den,prosím o radu.Předala jsem zaměstnavateli okamžité zrušení prac.poměru,jelikož nepřebírá žádnou poštu,převzal výpověď účetní,který je k tomuto zplnomocněn.Zaměstnavatel mi ale od té doby,odmítá vydat jakékoliv potvrzení,např.potvrdit předešlé čtvrtletí,či opravit špatně vystavený zápočtový list.Nevím zda Oblast.inspektor.práce jej přinutí k nápravě,jsem samoživitelka a zaměstnavatel nám jen sliboval,ale žádné peníze nám dosud nedal.Namísto toho chtěl po nás podepsat dohodu,na kterou jsem nepřistoupila.moc nevěřím v naší výhru a jak jej donutit k nápravě??Děkuji.
Well-loved. Like or Dislike:
6 
0
22. 7. 2011, 20:30
Dobrý den, chtěl bychse zeptat jak je to když dám výpověď z důvodu neplacení mzdy, jak mám vymáhat po zaměstnaveteli odstupné plus nedoplacené měsíční mzdy atd? děkuji
Well-loved. Like or Dislike:
12 
3
27. 2. 2012, 12:23
Dobry den, chci se zeptat jak je myšleno uplynutí splatnosti mzdy. Od kdy se pocita ten 15 den? Od termínu vyplacení mzdy nebo od následujícího mesice? Dekuji
Ohodnoťte komentář:
1 
0
30. 3. 2012, 23:27
dobry den nedostal jsem mzdu ani po 15 dnech splatnosti když podam výpoved mam nárok na podporu na uřadu práce hned první měsíc? firma jde do likvdace z duvodu zadluženosti! dekuji
Ohodnoťte komentář:
0 
0